又跳了一天。

昨天利用移动号之便跟小妖怪商量了第三幕改动问题。越说越沉重，既可悲又可喜。庆幸的是我写此剧本不是为搞笑，而是相当于修一扇窗，用来透露典型的ldsn生态，而某些事情证明我的确做到了贴切描绘生态；可悲的是，生态本身就有问题。矛盾这种东西，戏里戏外都存在，戏外想不出解决妙招，戏里的主人公也很难下得来台。

今天例会没去成。不过没跟事情脱节。

总算把邹凯这厮拉下了水，只有我一个老东西忙活肯定不够用。今天听他的意思，包括10级的孩子，也并不是所有的都能进入备战状态。在他说之前我已经处在消极情绪中了。从某些事情看出11级的孩子仍然不明白我们需要的不是一台热闹的文艺晚会，所以今天陡然地消极心态袭来，想到之前骨头同学的缓慢死亡预言，实在是不无道理。关于人才，在选拔阶段实在应该慎之又慎，挑跟团队精神契合的人，或者说臭味相投的人才好，资质和教养之类的东西，在大学之前几乎就已经定型了，如果指望在社团里改造什么人，实属难之又难。总之，我个人深感人才危机重大，几乎数不出完全对路子的接班人。如果一届届这样下去，社团依旧在，但二精神的毁灭指日可待了。另外一直有的人员冗杂分工繁乱的问题，不如考虑以后纳新干脆精挑细选多淘汰。投入各种感情及精力，还要伴随人员流失时间浪费和费力不讨好，非常不合算哪。

我只能指望明天不会比今天更差。